人生倒计时
- 今日已经过去小时
- 这周已经过去天
- 本月已经过去天
- 今年已经过去个月
本文目录一览：
为什么要破除“996”?
综上所述，破除“996工作制”需要改变文化观念、提高员工权益保护意识、加强对企业的监管力度等多方面的努力。同时，企业也需要从长远利益出发，关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力，才能真正实现可持续发展。
员工意识：员工需要认识到，长时间工作可能会对身体健康和生活造成负面影响，应该保持工作和生活的平衡，拒绝不合理的加班要求。总之，破除“996”需要政府、企业和员工共同努力，通过多方面的措施，建立和完善相关法规和制度，保障员工的权益，维护公平和谐的劳动关系。
首先，“破处996”本身就是一种过度劳动和工作强度的表现，对身体和心理健康都带来不良影响，因此避免“破处996”本身就是一个重要的难点。其次，996工作制需要员工付出过高的牺牲，很容易导致员工的毅力和热情逐渐消磨殆尽，使员工失去工作上的满足感和成就感，这也是“破处996”的另一个难点。
破除996的难点就是劳动者自己。中国的劳动者不相信自己有权利，不相信自己可以保护自己的权利，不相信国家的法律是真实有效的，不相信自己的坚持和勇气可以为自己争取到自己应得的利益。
高房价和生活成本：在大城市，高昂的房价和生活成本是一些员工无法轻易拒绝996工作制的主要原因。政府和企业应该共同努力，为员工提供更加公平和合理的生活和工作环境。总之，破除996工作制需要企业、员工和政府的共同努力。只有在大家齐心协力的情况下，才有可能实现真正意义上的工作休息平衡。
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。
员工自愿加班,来获得绩效工资的增长,导致员工在长期自愿加班情况下
1、劳动法规定，支付加班工资前提是公司安排员工加班，如果是员工自愿加班，通常无权要求公司支付加班工资，除非公司给你安排的工作量是不合理的，导致你不得不每天延长工作时间来完成工作。
2、在法律层面上，企业因生产需求，得提前通知并获得工会及雇员的同意方可延长工作时间；如果未经授权，员工私自加班，则基本无法申索加班费。但若企业有意引导甚至默许员工自愿加班，致使员工长时间超负荷工作，便有可能触犯劳动法。对此，企业应明文规定工作时间及加班制度，对员工自愿加班行为进行合理管控。
3、员工自愿加班过多，如果公司的规章制度里有这一条的规定，并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意，公司是可以算员工加班违规的。一般劳动者在加班时，都要像公司写加班申请表，由公司领导签字确认以后，员工的加班才是合法的，如果员工私自或者自愿加班的，公司可以不支付其加班费的。
每年加班致猝死的事件很多,为何企业单位还是不重视此事?
觉得趁着自己还年轻，还可以拼搏一下，所以即便有猝死的案例，也不会向公司所多说些什么，也都是为了自己更好的生活与前途罢了。实际上的压力都是隐形的大手在掌控。劳动法规定自愿工作的不属于加班。现在很多的职业，加班已经是常态，还有许多人都喜欢把做不完的工作带回家去做。
假如是就属于工伤，相反，则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对女孩的死亡担负一定法律依据。
公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。
其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。
