自愿离职的还能给补偿金吗（自愿离职的还能领失业金吗）

本文目录一览：

• 1、自愿辞职可以享受经济补偿金吗
• 2、员工自愿离职要不要经济补偿金
• 3、员工自己辞职单位可以自愿给补偿金吗
• 4、自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级
• 5、自愿离职的还能给补偿金吗
• 6、...保险己交,无劳动合同,我现在自动离职,有无补偿,如有怎么补...

自愿辞职可以享受经济补偿金吗

员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但在特定情况下可以。以下是可以获得经济补偿金自愿离职的还能给补偿金吗的特定情况：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司未能提供合同中约定自愿离职的还能给补偿金吗的劳动保护措施或劳动条件，导致员工无法正常工作或面临安全隐患，员工因此主动辞职的，有权要求经济补偿金。

自愿辞职不可以享受经济补偿金。具体解释如下：自愿离职情况：劳动者因自身原因自愿离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动选择结束劳动关系，通常不涉及经济补偿。

自愿辞职在特定情况下可以要求用人单位给付经济补偿金。具体要求经济补偿金的情形包括以下几点：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者主动辞职时可以要求经济补偿。

员工自愿离职要不要经济补偿金

1、综上所述，员工自愿辞职时，用人单位不需要支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，以及经济补偿金的支付条件和自愿辞职的性质所决定的。

2、员工自愿辞职不需要支付经济补偿金。具体原因和依据如下：员工自愿离职情况：员工如果提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，可以自愿解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的支付条件：经济补偿金的支付通常发生在企业违反劳动法规导致员工离职的情况下。

3、员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。以下是具体原因：员工个人原因辞职：只要是员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，根据相关法律法规，企业无需支付经济补偿金。

4、自愿辞职不可以享受经济补偿金。具体解释如下：自愿离职情况：劳动者因自身原因自愿离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动选择结束劳动关系，通常不涉及经济补偿。

5、员工因单位拖欠工资而主动辞职，可以要求经济补偿金。具体解释如下：主动离职通常无补偿：在一般情况下，员工主动提出离职，是不会获得经济补偿金的。这是因为主动离职被视为员工自愿放弃现有工作，而非因雇主的不当行为导致的离职。

员工自己辞职单位可以自愿给补偿金吗

1、员工自己辞职，单位一般不需要支付补偿金，但存在例外情况。以下是具体分析：一般情况：根据劳动法规，员工主动辞职并不属于公司需要支付补偿金的法定情形。补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，且由公司方面主动提出，并因公司方面的原因导致的情况下才会涉及。

2、员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。以下是具体原因：员工个人原因辞职：只要是员工以个人原因提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，根据相关法律法规，企业无需支付经济补偿金。

3、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

自愿离职的还能给补偿金吗工伤十级

1、自愿离职的工伤十级可以获得补偿金。《工伤保险条例》规定，工伤十级的职工在自愿离职时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

2、法律分析：能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

3、江苏地区的工伤十级赔偿事项如下：首先，可得7个月的本人生效工资之伤残补助金；其次，若合同期满或自愿离职时，则保险公司会付医疗补助金，用人单位则需支付就业补助金，其具体数额均按省级人民政府规定执行。另外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等项目。

4、十级工伤赔偿标准为：（1） 由工伤保险基金向伤者发放7个月的公司平均工资作为一次性伤残补助金；（2） 若在办理劳动关系或雇佣关系终止手续时，伤者或其家庭成员自愿选择离职，则由工伤保险基金按特定标准支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。

自愿离职的还能给补偿金吗

1、自愿离职的工伤十级可以获得补偿金。《工伤保险条例》规定自愿离职的还能给补偿金吗，工伤十级的职工在自愿离职时自愿离职的还能给补偿金吗，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。

2、劳动者自愿离职通常无法获得补偿金，但在特定情况下可以获得经济补偿。以下是具体可以获得补偿的情况：用人单位存在违法行为：如未按合同约定提供必要的劳动保护或工作条件、迟发或欠发工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，有权要求经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月的工资。

3、自愿辞职不可以享受经济补偿金。具体解释如下：自愿离职情况：劳动者因自身原因自愿离职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动选择结束劳动关系，通常不涉及经济补偿。

4、自愿离职通常不会获得补偿金，但具体情况需根据多个因素综合判断：离职原因：如果是因公司内部调整或裁员等原因导致的离职，公司通常会按照相关政策给予补偿金。若是因个人原因自愿离职，则一般不会有补偿金。工作年限和表现：长期在公司工作且表现优秀的员工，在离职时可能会获得一定的补偿金或其他福利待遇。

5、虽然自愿离职并不直接触发补偿金的发放，但在某些特定情况下，如公司存在不当行为或员工因公司原因面临压力等，公司可能出于公平原则或避免法律纠纷而给予补偿。影响补偿金发放的具体因素 劳动合同内容：如果劳动合同中有明确约定特定情况下的补偿条款，员工在自愿离职时可能获得补偿。

6、自愿辞职一般不可以享受经济补偿金。具体原因和法律依据如下：原因： 劳动者因自身原因自愿离职，如个人职业规划、家庭原因等，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。

...保险己交,无劳动合同,我现在自动离职,有无补偿,如有怎么补...

1、主动离职无补偿金 根据劳动法的相关规定，员工主动提出辞职的情况下，通常是没有补偿金的。这是因为补偿金主要是为了弥补员工因被解雇而可能遭受的经济损失，而主动离职则被视为员工自愿放弃工作，因此不享有此权利。

2、未签订劳动合同的员工自动离职，通常情况下不会获得赔偿。无论员工是否签订了劳动合同，只要是出于个人意愿离职，用人单位通常不需要支付赔偿。除非用人单位存在拖欠工资、拒绝依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不得不辞职，此时用人单位才需支付经济补偿金。

3、自动离职通常意味着员工在没有违反劳动合同的情况下，自行决定结束与用人单位的关系。在这种情况下，员工通常不会获得赔偿，除非存在特定违法行为，如用人单位未按时支付工资或未缴纳社会保险等。

4、若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。

5、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、用人单位无过错，自动离职无经济补偿 在一般情况下，如果员工自动离职，且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错（如未违反劳动合同约定、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形），那么用人单位是不必支付经济补偿金的。