多地严控机关事业单位编外人员规模（事业单位编外人员比例）

本文目录一览：

• 1、小县机构大改革:精简机构编制,为何要推动此项改革?
• 2、对现行机构编制管理体制和办法有哪些意见建议
• 3、什么是控编人员
• 4、政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定
• 5、厅级单位以“挂职”名义大量借调工作人员,被公开通报!

小县机构大改革:精简机构编制,为何要推动此项改革?

这样做的主要原因是财政收入问题和支出问题。主动精简机构编制的线程一般有着比较严重的财政问题多地严控机关事业单位编外人员规模，因为当地的财政基本上处在入不敷出的状态之下，同时也存在很多共性问题。如果不精简当地的编制的话，这个现象只会导致当地的债务压力越来越大，同时也会导致当地的很多工作岗位的职能变得越来越弱。这样做本身也可以提高行政效率。

促进区域经济合作发展多地严控机关事业单位编外人员规模：改革有助于解决多检查重复评价的问题，加强新时代基层宣传思想阵地建设，体现广西特色。不断优化政府机构设置和部门职能设置，落实中央提出的省级22项、市县级20项具体改革任务。

深入解读多地严控机关事业单位编外人员规模：山西小县党政机构瘦身24%，改革带来哪些深远影响多地严控机关事业单位编外人员规模？在当前的改革大潮中，山西某县以一场精简机构和编制的行动，引领了行政区划的革新。这种瘦身举措并非空洞的口号，而是旨在提高行政效率，释放出实实在在的变革力量。

改革的意义深远多地严控机关事业单位编外人员规模：首先，通过精简机构，减少成本，提升行政效能；其次，改革将打破编制制度的僵化，优化资源配置，推动经济发展；再者，改革针对公共服务需求多样化，提高服务质量和效率；最后，它有助于完善市场经济体制，促进高质量发展和现代化经济体系的建设。

对现行机构编制管理体制和办法有哪些意见建议

一是规范借调人员管理，严格执行已出台的借调人员管理暂行办法，规范各单位借调人员行为。二是继续完善编制实名制管理制度，实行定编、定岗、定员，确保实有人员的数量、结构与批准的编制相对应，严格控制人员混编混岗。三是抓好编外聘用人员管理，制定出台编外聘用人员管理办法，完善相关政策措施，积极倡导劳务派遣等用工方式。（六）加强机构编制监督检查。

针对机构编制工作的意见建议，可以从以下几个方面进行：制度设计方面 建立健全管理制度：建立更加科学、合理的机构编制管理制度，明确各级机关、事业单位的编制标准和核定程序，确保编制管理的规范性和有效性。

具体而言，可以建立更加科学、合理的机构编制管理制度，明确各级机关、事业单位的编制标准和核定程序，避免出现编制混乱、超编或缺编的现象。同时，应加强对编制使用的监督和评估，确保编制资源的合理配置和有效利用。

机构编制是龙头，也是个很敏感的工作，编办作为党委、政府的工作部门，要通过机构编制法制化建设，积极构建“廉洁、勤政、务实、高效”的工作机制，充分发挥控制、把关、协调、监督作用，加强对机关和事业单位的职能、机构、编制、人员结构等进行全过程监督管理和跟踪服务，更大程度地发挥机构编制部门的主要职责和职能。

加快转变乡镇政府职能。转变乡镇经济发展方式，提高乡镇公共服务和社会管理能力，切实解决乡镇权力与责任不对等等问题。积极为乡镇转变职能创造条件。严格控制乡镇机构编制。进一步优化乡镇党政机构和事业站所设置，坚决守住机构编制和实有人员“只减不增”这条底线。改革乡镇事业站所管理体制。

中央机构编制委员会办公室事业单位登记管理局副局长左然将其分为行政类、行政与公益混合类、公益类、经营类等四类。

什么是控编人员

控编人员是指在控编管理下，被允许进入机关、事业单位工作的人员。他们仍然属于事业编制的范畴，享有事业编制人员的各项权益和待遇。控编进人原则 机关、事业单位在使用编制补充人员时，必须在核定的编制限额内，并有相应的空编和职位（岗位）空缺。这意味着控编管理下的人员补充是受到严格限制的，必须遵循一定的原则和程序。

控编人员是指管理行政和事业编制的人员。以下是关于控编人员的具体解释：主要职责：控编人员的主要任务是对机关、事业单位的用人进人需求所使用的行政和事业编制进行严格控制，以实现编制资源的效益最大化。工作原则：控编人员需要遵循“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的原则。

控编：意味着编制数量已达到上限或接近上限，需要严格控制新入编的人员，以维持编制的平衡。有编：表示编制未满，存在空缺，可以招收新的编制人员。应用场景：控编：通常应用于编制已满或接近满员的单位，如某所学校的教师编制已满，此时会进行控编操作，限制新教师的入编。

控制编制与正式编制的区别：正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。

政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定

机关事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。

劳务派遣制度的规范是确保公有制企业和机关事业单位薪酬体系公平、透明的关键。通过制定明确的劳务派遣规定，限制劳务派遣人员的使用比例，可以防止企业通过劳务派遣逃避工资总额控制，维护正式员工的权益，促进薪酬体系的公正性。

用工单位劳务派遣用工数量不得超用工总量的10%，超比例的需在规定过渡期内调整，期间不得新用派遣员工。

五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项； （六）法律、行政法规以及国务院规定的其他不得作为政府购买服务内容的事项。 第十一条 政府购买服务的具体范围和内容实行指导性目录管理，指导性目录依法予以公开。

政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。主要内容是： （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

对于之前以政府购买服务名义变相用工的情况，应严格按照国家相关法律、法规和政策规定进行整改。这意味着在政府采购中，财政部已经明确规定不得采用劳务派遣的方式。相信很多人都有过劳务派遣的经历，尤其是在大型企业、国企和事业单位中，劳务派遣这种用工方式已经非常普遍。

厅级单位以“挂职”名义大量借调工作人员,被公开通报!

1、厅级单位以“挂职”名义大量借调工作人员被公开通报 近日多地严控机关事业单位编外人员规模，云南省通报多地严控机关事业单位编外人员规模了2起整治形式主义为基层减负多地严控机关事业单位编外人员规模的典型问题，其中团省委以“挂职”名义大量违规借调工作人员多地严控机关事业单位编外人员规模的行为被公开曝光。

2、云南通报违规借调现象多地严控机关事业单位编外人员规模：借调的“干着”、在编的“看着”近期，云南省整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室和省纪委办公厅联合发布了关于违规借调的典型问题通报，揭示了团省委以“挂职”名义大量违规借调工作人员的现象，这一事件引起了广泛关注。

3、借调人员如果被借调单位通报说明借调人员在借调期间或被奖励或被处分。