推特公司再裁员至少50人（推特公司ceo）

本文目录一览：

• 1、近50%的员工被解雇,推特遭集体诉讼,谁胜诉的可能性更大呢?
• 2、马斯克准备给推特瘦身,裁掉75%的员工,他为什么要这么做呢?
• 3、Meta被裁员工将至少获71万补偿,怎样看待这一补偿?
• 4、扎克伯格被曝承认裁员!裁员的原因是什么?
• 5、马斯克裁员计划惹众怒,马斯克会引领裁员潮吗?

近50%的员工被解雇,推特遭集体诉讼,谁胜诉的可能性更大呢?

1、这场胜诉的可能性不大，毕竟推特公司的马克思已经表示由于广告商的策资导致推特的收入已经严重下滑。而且推特公司每天亏损都超过了400万美元，公司已经无法去负担员工的工作。而且推特公司也表示会副员工三个月的遣散费，可以说已经是非常人性化的决定。

2、如果双方真正的打官司，据相关的专家分析，马斯克申诉的可能性是不怎么大的，其中推特似乎会占据上风。

3、目前，推特超过80%的内容审核量不受影响，核心功能能够保障。截至2021年底，推特拥有超过7000名员工，意味着此轮裁员将裁去约3700个岗位。据美国媒体报道，推特日前已遭员工集体诉讼，被控没有提前足够长的时间通知他们裁员决定，违反联邦和州劳工法相关规定。

马斯克准备给推特瘦身,裁掉75%的员工,他为什么要这么做呢?

这显然是对员工的恐吓行为，表达了抵制口罩解雇计划的制度，他们希望自己的尊严得到对待，而不是亿万富翁游戏中的棋子。当马斯克准备接管推特时，一些员工因收购马伯克而选择主动辞职，一些员工非常担心马斯克无法有效管理推特。

马斯克裁员的原因：经济压力：马斯克在收购推特后，面临巨大的经济压力。推特每天的亏损额超过400万美元，这对于任何企业来说都是一个难以承受的财务负担。为了减少亏损并改善公司的财务状况，马斯克选择了裁员这一措施。经营策略调整：裁员可能是马斯克对推特经营策略进行调整的一部分。

成本控制与效率提升：通过裁员，马斯克旨在减少推特的成本支出，同时提高整体运营效率。这对于推特未来的盈利能力和市场竞争力具有重要意义。产品优化与创新：马斯克冻结代码并邀请特斯拉程序员进行代码审查，显示出他对产品质量的重视。他希望通过这种方式，发现并修复推特产品中存在的问题，同时推动产品创新和升级。

发出“最后通牒”： 马斯克在完成对推特的收购后，迅速进行了大规模的改革。他向员工发出了一份“最后通牒”，要求员工为“艰难时期”做好准备。 这份“最后通牒”的核心内容是取消“永久远程办公制度”，要求员工必须到办公室工作，每周工作40小时，且未提供加班费、调休假或工作保障。

Meta被裁员工将至少获71万补偿,怎样看待这一补偿?

我认为meta公司将会补偿员工四个月的工资，这是一种正常的公司赔偿方案。一般情况下，公司会根据劳动法制定员工裁员赔偿方案，部分员工可以获得n+1赔偿资金。事实上，我们不应该只关注公司员工工资的平均数据，部分优质员工未能获得升职机会，他们的工资水平有限。

会议结束后，Meta多个部门的主管开始通知下属裁员和重组的情况，人力资源主管落里·戈勒表示，失去工作的员工将获得至少四个月的工资，以此作为遣散费。而根据相关数据，2021年，Meta员工年薪中位数约为29万美元，相当于每月17万元，四个月补偿金额也就是71万元。

解释：在此情况下，员工可以按照在本单位工作的年限获得补偿。具体为，每一年补偿一个月工资，不足6个月的补偿半个月工资，超过6个月的按一个月补偿。举例：若李某在某公司已工作3年4个月，企业提出协商解约，李某可主张5个月的补偿。若李某工作了3年7个月，则可获得4个月的补偿。

如果月薪过万，计算补偿时月薪将会翻倍。公司通常会提供这种优惠补偿，而法律规定的补偿标准一般是每月2万元的上限。补偿中的2是灵活的数字，一般情况下为N+1，但如果没有提前一个月通知，应额外补偿一个月，即N+2。

赔偿金的计算方式是，每满一年工作，员工将得到相当于一个月的工资作为补偿。因此，十年工龄的员工将会得到十一个月的工资赔偿。如果员工因严重违反公司规章制度或因重大损失、营私舞弊给公司造成重大损失而被辞退，公司可能不需要提供赔偿。

可以并行不悖。N+1赔偿是对员工过去为公司所做贡献的经济补偿，而提前通知则是为了减少对员工的突然冲击和维护企业形象。实际操作：许多公司在裁员时会同时采取提前通知和N+1赔偿的做法，以尽可能地减轻裁员对员工带来的负面影响。这样，被裁的员工既得到了足够的时间准备，也获得了一定的经济补偿。

扎克伯格被曝承认裁员!裁员的原因是什么?

1、根据外国媒体报道，扎克伯格承认脸书将进行大规模的裁员，也就意味着有数千人将失去自己的工作，但是他们可以获得至少4个月的工资，以此将作为员工的遣散会，裁员的原因就是扎克伯格对增长过度乐观导致人员过剩，而且现在经济发展非常的不乐观，企业也需要做到开源节流，所以就选择不断的去裁员。

2、出现这种现象的主要原因也是魅力特的大量裁员，有用户将财运比作饥饿游戏，还有用户称为他的未来具有极大的不确定性，在裁员当天有用户在某社交平台表示扎克伯格正在带领这家公司走向错误的方向。其实在宣布公司需要解雇，大约1万名员工是扎克，伯格也是曾经公开道歉称自己的决定，存在着一定的错误。

3、对于这些爆料，马克·扎克伯格在公司内部信件中，承认了部分指责属实。财务官：当下抵挡华尔街的盾牌 在分析裁员原因时，我们不难看出，目前Meta最大的困境就是糟糕的财报。而一位来自华尔街的金融精英无非是最好的人选。

马斯克裁员计划惹众怒,马斯克会引领裁员潮吗?

1、Meta总裁马克·扎克伯格近日宣布，公司将进行大裁员，人数约为1万人。消息一出，立马引起行业、股市的多重震荡。而更令人震惊的是，在万人裁员大潮中，一名华裔女性却在这风口浪尖上出任Meta的首席财务官。

2、在两相比较之下，马斯克肯定更加喜欢能出货，而且能够赚钱的上海特斯拉工厂，马斯克对于那些不能赚钱而且需要烧钱的工厂自然也就很不喜欢，裁员潮也就来源于马斯克觉得养的闲人。

3、此前，扎克伯格表示计划在前关闭公司8500名员工中超过一半。他强调，这次裁员不会影响他目前的现金储备，因为他不需要钱来支付其他支出和偿还债务。同时这家社交媒体巨头表示计划每季度进行一次大规模调整，以保持公司处于合理竞争力水平下；并宣布了对未来几个月员工薪资下调25%的政策。