军队文职的简单介绍

本文目录一览：

• 1、军队文职是什么时候实行的
• 2、军队文职人员是属于什么编制
• 3、军队文职和士官的区别
• 4、军队文职人员工资待遇

军队文职是什么时候实行的

军队文职制度起源于建国初期，但直到2015年才开始面向社会公开招聘。自2014年起，军队文职开始实施统一招聘，知名度随之上升。不过，许多人仍难以在军队文职与公务员之间做出选择。本文将深入探讨二者军队文职的优缺点。从稳定性角度来看，军队文职和公务员有相似之处。

中国人民解放军文职干部制度是在1988年8月正式施行的。 具体发展历程如下： 早期设想：早在1980年3月，邓小平在中共中央军委常委扩大会议上就已经第一次正式提出军队使用文职人员的设想。这一设想为后来的文职干部制度奠定军队文职了理论基础。 决策背景：1985年，中央军委作出军队文职了“中国人民解放军减少员额一百万”的重大决策。

我国军队文职的历史可以追溯到20世纪20年代，但正式提出军队使用文职人员的设想是在1980年，文职干部制度正式建立则是在1988年。我国军队文职的发展历程可以概括为以下几个阶段：早期阶段：早在20世纪20年代，中国军队中就开始出现类似文职人员的制度，当时称为“军用文官”或“军用文职人员”。

军队实行文职制度（1988年4月27日），军队实行文职制度（1988年4月27日）。1988年4月27日，中央军委主席邓小平签署命令，颁发《中国人民解放军文职干部暂行条例》。

年全军恢复军衔制，邓小平主导实行不穿军装的文职干部制度。

军队文职，面向社会公开招考，岗位带有编制，主要负责管理工作和专业技术工作，是非现役人员的队伍组成。公开招考方面，2018年起开始实施，过程包括网上报名、统一考试、面试体检、政审考察、公示审批。首次招考，报名人数22万，最终录取5700余人，竞争激烈。

军队文职人员是属于什么编制

1、部队文职属于什么编制部队文职其实不属于事业编制军队文职，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种军队文职，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。

2、武装部文职是是军队文职人员编制，武部的文职一般都是文职管理岗位或者专业技能岗位，编制就是军队文职人员编制，不是公务员编制，不是事业单位编制，不是现役军人编制，也不是临时工，基本可以看做在军队工作的无军籍合同制国家工作人员，大部分岗位需要定期续签劳动合同。军队文职的报考条件：（一）政治条件。

3、军队文职人员不属于军官。具体理由如下：编制不同：军队文职人员并未被纳入现役军人编制，而是通常属于事业编制。待遇差异：军队文职人员不享有与现役军人相同的待遇。

军队文职和士官的区别

管理、使用不同军队文职：虽然都在军队工作，但士官是有军籍军队文职的，文职人员是没有军籍。因为如此，所以二者的管理，使用上都是不同的。专业要求不一样：直招士官的专业岗位要求可以是高职高专，二军队文职的岗位专业要求，除部分专业外，大多是岗位要求都是本科以上。工作的环境有区别：士官是军人，其工作的流动性，强度都是有别于文职岗位的文职人员。

直招士官的竞争压力相对较小，相比之下，考试难度较低。 军队文职人员的社会招考性质导致了某些岗位的竞争非常激烈，形象地比喻就像千军万马过独木桥。 成为军队文职人员后，享受的是军官级别的待遇。 士官虽然不是军官，但他们在军队中扮演着重要的角色，是士兵中的骨干力量。

在工作性质上，定向士官和军队文职也存在很大的不同。定向士官主要是在部队的一线执勤岗位上，进行战术作战的现场指挥和指导，同时保障人员物质保障等方面的工作。而军队文职人员则主要在军队后勤工作、管理等方面发挥作用，既有文化人员，也有医疗保障和指挥管理方面的职业人员。

军队文职人员不属于现役军人，而文职干部则是现役军人。两者在身份和职责上存在本质区别。文职干部是国家干部队伍的组成部分，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。 士官转业安置到事业单位时，多数情况下会被安排在工勤岗位。

一般情况下文职的待遇会好很多。因为，文职人员基本上属于干部待遇，即使转业也是按照干部转业的。士官是士兵，享受的待遇是士兵待遇，复员的士官仍然按照士兵进行复员的。

根据该规定，军队文职人员和士官属于不同的工资福利体系，享受不同的福利待遇。军龄是指在军队服役的年限，对军人的退役和升迁等有重要影响。然而，在职工医保缴费年限方面，根据国家有关规定，文职人员的军龄不算入缴费年限。职工医保是指针对企业职工的一种社会保险制度，旨在为职工提供医疗保障。

军队文职人员工资待遇

薪资待遇：军队文职人员的薪资待遇相对较高，本科毕业生月薪约为9000元（试用期7600元），硕士毕业生约为9500-10500元/月，博士毕业生约为11000-13000元/月，技术岗高级职称最高可达15000元/月。此外，还有绩效、津贴、补贴等，实际到手工资更高。

工资待遇 军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期为6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期工资分别约为7200元、7600元、8500元。试用期满后，工资分别约为9000元、9500元、11000元。年底考核称职以上的，增发一个月的奖励工资。

本科毕业生在军队文职岗位试用期的月薪大约在7600元至7700元之间。转正后月薪：转正后，岗位工资约为9000元/月，叠加工龄工资（每年增加20元）后，月薪可达9200元左右。除此之外，还有住房补贴、伙食补贴、岗位津贴、地区补助等各项补贴，这些补贴的具体数额因岗位和工作地区而异。

军队文职人员在一年内实际到手的工资，包括13薪，计算下来大约为117000元。公积金的年度总额则为24000元。住房补贴一年的总和为19200元。此外，养老、医疗、职业年金以及各种福利待遇的年度总额大约为90000元。综合以上各项，军队文职人员一年的总收入大概在250400元。

军队文职待遇相对优厚。薪资方面：军队文职人员的基本工资根据学历和职级有所不同。本科毕业生月薪约为9000元，硕士毕业生月薪约为9500-10500元，博士毕业生月薪约为11000-13000元。技术岗高级职称的人员，月薪最高可达15000元。

军队文职普通工待遇较为优厚，涵盖多方面福利。工资待遇：基本工资方面，普通工（高中）每月4300元，相当于社会人员税前15000元。若年度考核结果为“称职”以上，还可获得年终奖励工资。同时，军队建立了文职人员工资正常增长机制。