委员建议对8小时工作制加强监督（工作八小时外监督的建议）

本文目录一览：

• 1、取消35岁年龄限制
• 2、政协委员建议对996工作制进行严格监管,是时候痛加治理了!
• 3、委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?
• 4、建议监督8小时工作制什么时候执行-八小时工作制为什么不执行_百度...
• 5、委员建议对996工作制监管,你是否赞同?
• 6、委员建议对996工作制进行监管,对此你支持吗?

取消35岁年龄限制

目前并没有统一取消35岁年龄限制的明确时间。2025年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”。在此背景下，多地已采取行动破除35岁年龄限制。部分地区在招聘上有相关举措，一些考编岗位年龄限制放宽至45岁。同时，多地政府已试点取消公务员考试35岁限制。

上海于2025年8月8日发布公告，将2025年度行政执法类公务员报考年龄上限从35周岁放宽至38周岁（1986年8月至2007年8月出生），公安机关部分特殊职位仍限30周岁以下。

公务员考试取消35岁限制有一定可能性，但全面取消尚需时间和多方考量。从目前情况看，已有一些积极变化。2025年四川等省试点调整，取消应届生择业期限制，基层岗位扩容20%；河南、山东等10个省份已将专业技术岗年龄放宽至40岁。

多地考编年龄限制已经打破35岁的门槛，具体包括四川省、上海市、浙江省、江苏省、山东省、新疆、贵州、北京、辽宁鞍山、河南、天津、湖北等地。

取消报考公务员35岁年龄限制的提议，并非不可能通过，但其通过需基于全面而富有建设性的讨论 关于取消报考公务员35岁年龄限制的提议，近年来在两会期间及网络上引发了广泛讨论。尽管有人认为这一提议不可能通过，但事实并非如此绝对。

是的，多地已明确招聘破除35岁年龄限制。近年来，取消35岁招聘限制的呼声渐高。《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的325岁上升到2022年的372岁。

政协委员建议对996工作制进行严格监管,是时候痛加治理了!

政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。近年来委员建议对8小时工作制加强监督，996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在一些企业，尤其是互联网行业中盛行，引发了广泛关注和讨论。全国政协委员李国华提出对996工作制度进行严格监管的建议，旨在保障员工的合法权益，将休息时间还给员工。这一提议具有深远的意义和必要性。

全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了委员建议对8小时工作制加强监督我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持委员建议对8小时工作制加强监督！“真实委员建议对8小时工作制加强监督！这个能管好，我一辈子感谢委员建议对8小时工作制加强监督他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

对996工作制的监管并非仅仅是一条说说而已。首先，对于996工作制的监管，已经引起了社会各界的广泛关注。李国华委员等社会人士已经明确提出建议，要求对996工作制进行监管，这代表了广大打工人的心声，也体现了社会对于劳动者权益保护的重视。

我觉得这个建议非常好。在今年的两会上，全国政协委员代表提出，现在加班现象广泛存在，尤其在一些行业中，尤其是互联网企业，都在推行996工作制，该代表指出我国目前这种996工作制度，缺乏监管。尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，严重损害了员工的身心健康 。

委员建议对996工作制进行监管,制止996有哪些好处?

1、综上所述，政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。这不仅有助于保障员工的合法权益和身心健康，还能促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。我们应该借鉴国外的经验，完善法律法规、加强监管力度、建立举报机制、加强宣传教育等措施，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

2、所以说对996工作制实行监管，能够让大家调整好自己的工作状态，能够让大家转变自己的工作观念，其实为的就是让大家能够以一个更好的姿态投入到工作当中，让大家能够在竞争如此激烈的社会当中，仍然保护好自己的身体。毕竟身体是我们革命的本钱，如果没有一个好的身体素质的话，任何工作都是白谈的。

3、对996工作制进行监督。有多方面的好处。第一，可以减轻员工的工作压力，让员工保持健康的身体和良好的精神状态。996的工作制度，让员工每天一半的时间都处在高强度的压力之下，这样会让人精神和身体都十分疲劳。而且在辛苦的工作以后，我相信也没有几个人会再去锻炼身体。

4、全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

5、此外，中国企业的效率问题以及劳动者权益享受不到的问题，也是监管996工作制的重要背景。通过监管，可以促使企业改善管理，提高效率，同时也可以加强劳动者权益的保护，让劳动者能够真正享受到应有的权益。当然，监管996工作制并非易事，需要政府、企业、员工以及社会各界共同努力。

建议监督8小时工作制什么时候执行-八小时工作制为什么不执行_百度...

1、八小时工作制为什么不执行 八小时工作制是指每天工作8小时，一周工作不超过48小时的工作制度，旨在保护工人的劳动权益和生活质量。然而，不同国家和地区对于工时的规定和执行情况存在差异。一些国家和地区已经实行了八小时工作制，但是一些企业可能并不遵守这一制度，这可能与企业利润最大化和管理不善等因素有关。

2、监督8小时工作制何时能够全面执行，目前尚无法确定具体时间。这一制度的执行受到多种因素的影响，推进其落实需要多方面的努力。主要原因如下： 企业追求利润：部分企业为了追求更高的利润，可能会忽视员工的休息权益，要求员工加班。

3、目前对于监督8小时工作制何时能具体执行，尚无确切的时间表。这一建议的实施面临诸多挑战。主要原因包括： 现实情况复杂：不管是大企业还是小企业，无论是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位几乎很少。

4、八小时工作制是指每天工作时间不超过8个小时，一周工作不超过48个小时，并要求给工人适当的休息时间。虽然这个制度在很多国家已经实行了几十年，但在我国的实施还面临着一些困难。首先，我国的劳动法规定每周工作不超过44个小时，但是在一些行业或公司，工人的实际工作时间往往会超过这个限制。

5、我国目前难以实施八小时工作制，原因主要有以下几点：首先，我国劳动力市场竞争激烈，就业压力大。由于人口基数庞大，许多人为了生计不得不接受加班。同时，部分企业为了追求高生产效率，可能会强制员工加班，并且在支付加班费方面存在不足，这给员工带来了沉重的负担。

6、天8小时工作制何时开始执行并无确切定论。 政策推进情况 目前并没有全国性统一的政策宣布在某个具体时间全面推行5天8小时工作制。虽然劳动法规保障劳动者的休息权益，但在实际执行中，不同行业、不同企业落实程度有差异。

委员建议对996工作制监管,你是否赞同?

1、政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。近年来，996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在一些企业，尤其是互联网行业中盛行，引发了广泛关注和讨论。全国政协委员李国华提出对996工作制度进行严格监管的建议，旨在保障员工的合法权益，将休息时间还给员工。这一提议具有深远的意义和必要性。

2、对996工作制的监管并非仅仅是一条说说而已。首先，对于996工作制的监管，已经引起了社会各界的广泛关注。李国华委员等社会人士已经明确提出建议，要求对996工作制进行监管，这代表了广大打工人的心声，也体现了社会对于劳动者权益保护的重视。

3、全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4、我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。比正常我们法定每周40小时，多出一倍的工作量。有一句话流传在互联网公司就是：工作996，生病ICU。

委员建议对996工作制进行监管,对此你支持吗?

政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。近年来，996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在一些企业，尤其是互联网行业中盛行，引发了广泛关注和讨论。全国政协委员李国华提出对996工作制度进行严格监管的建议，旨在保障员工的合法权益，将休息时间还给员工。这一提议具有深远的意义和必要性。

终于有委员建议对996工作制进行监管，这样的建议一出来也引起了广大网友的热烈响应，对于这样的建议，应该得到支持吗？很多这样的企业员工，虽然心中不满，但是依然没有任何办法。虽然大家都知道，这样的工作方式是对身体的一种摧残，但是为了养家糊口，员工们没有更好的办法。

首先，对于996工作制的监管，已经引起了社会各界的广泛关注。李国华委员等社会人士已经明确提出建议，要求对996工作制进行监管，这代表了广大打工人的心声，也体现了社会对于劳动者权益保护的重视。政府的下一步行动，包括是否进行监管以及如何监管，都是基于对社会整体利益和劳动者权益的考量。

全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。