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代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?
1、我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。
2、政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。近年来，996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在一些企业，尤其是互联网行业中盛行，引发了广泛关注和讨论。全国政协委员李国华提出对996工作制度进行严格监管的建议，旨在保障员工的合法权益，将休息时间还给员工。这一提议具有深远的意义和必要性。
3、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。
八小时工作制到底合理不合理?
1、总的来说，八小时工作制在国内是一种相对合理的工作制度，它有助于保护员工健康，提高生活质量，并提升生产效率。然而，这一制度需要在实践中不断调整和完善，以解决加班文化、适用性难度和工资负担等问题。同时，对于特殊职业和行业，需要考虑工作时间的灵活性。
2、作为中国石油的劳务派遣员工，八小时工作制没有节假日、没有加班费、没有夜班费是不合理的。以下是对这一结论的详细解释：工作制与节假日：根据劳动法的规定，员工应当享有合理的休息日和节假日。即使是劳务派遣员工，也应当受到这些法律的保护。因此，没有节假日的安排显然违反了劳动法的基本规定。
3、当然合理。8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。
4、你好，对于八小时工作制度我觉得是非常合理的，因为会有很多好处，主要表现在以下几个方面。工作岗位增多 。
5、其次，八小时工作制对生产效率的提升也有积极作用。过度工作可能导致疲劳和失误，而合理安排的工作时间则能提高工作效率。然而，八小时工作制并非适用于所有行业和职业。例如，医生、警察、护士等职业需要全天候待命，而某些生产线工作则可能需要连续作业。在这些情况下，工作时间需要根据实际情况进行调整。
委员建议对996工作制监管,网友什么看法?
1、对996工作制的监管并非仅仅是一条说说而已。首先，对于996工作制的监管，已经引起了社会各界的广泛关注。李国华委员等社会人士已经明确提出建议，要求对996工作制进行监管，这代表了广大打工人的心声，也体现了社会对于劳动者权益保护的重视。
2、全国政协委员建议对“996”工作制进行监管，该建议得到了广泛支持。“996”工作制普遍存在问题：所谓“996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，这明显违反了我国劳动法规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、综上所述，政协委员建议对996工作制进行严格监管是必要的。这不仅有助于保障员工的合法权益和身心健康，还能促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。我们应该借鉴国外的经验，完善法律法规、加强监管力度、建立举报机制、加强宣传教育等措施，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
4、近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。
